|
Для обеспечения подбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы посредством создания условий для взаимодействия потенциальных кандидатов с сотрудниками и менеджерами кадровых служб органов исполнительной власти региона и обеспечения пользователей системы свободным доступом ко всем информационным ресурсам компанией «Открытый код» разработана система кадрового обеспечения органов исполнительной власти региона.
Преимуществом разработанного решения является то, что оно реализовано как открытая и развивающаяся система, что позволяет всем категориям пользователей: руководителям и специалистам кадровых служб, учёным и журналистам, инженерам и техникам, бизнесменам и предпринимателям, и многим другим заинтересованным гражданам не только получать самую интересную для них информацию о вакантных должностях в органах исполнительной власти, но и принимать активное участие в конкурсах на замещение вакантных должностей и включение их в кадровые резервы органов исполнительной власти региона, участвуя, таким образом, в повседневной жизни портала и развитии его ресурсов. Главной особенностью системы является обеспечение взаимодействия потенциальных кандидатов с сотрудниками кадровых служб органов исполнительной власти региона.
Основными функциональными возможностями системы являются:
Для потенциальных кандидатов:
получение информации, различных новостей, мероприятий и т.п.;
размещение подготовленных рефератов на заданную тему в системе;
поиск вакансий на основе квалификационных стандартов;
задание личных предпочтений для проактивного получения информации об интересующих изменениях в системе.
Для специалистов кадровых служб:
размещение информации о написании реферата потенциальным кандидатом на заданную тему;
формирование резюме о потенциальном кандидате на основе анализа полученных рефератов;
формирование резюме о потенциальном кандидате на основе анализа информации, полученной во время собеседования;
экспорт отчётов в различные форматы офисных пакетов.
Для руководителей кадровых служб:
получение статистической информации о результатах проведенных конкурсов;
мониторинг и анализ текущего состояния кадрового резерва;
ручная корректировка рейтинга кандидата по результатам собеседования;
получение отчетов о деятельности специалистов кадровой службы.
Система открыта для гибкой модификации и расширений, что позволяет адаптировать и внедрять её или её компоненты в департаменте занятости населения и в кадровых службах крупных государственных или коммерческих предприятий.
 |
